人力资源外包(HRO)

LBMC雇佣伙伴的标志

无论公司规模大小,人力资源服务都是必须的. 因为处理人力资源任务需要大量的时间和精力, 许多企业主选择通过人力资源外包来外包这些服务.

人力资源关系允许LBMC雇佣合作伙伴作为您业务中选定的人力资源角色的协调者和经理. 与一个方便, 单接触点, agapp人力资源管理模式可以提供个人或混合服务,以满足公司的人力资源需求. LBMC就业合作伙伴结合了员工福利经纪, HR, 和/或可定制的薪资服务, 因为没有两家企业是完全相同的.

agapp人力资源管理(HRO)模型可以为那些需要帮助的公司提供完美的解决方案, 员工招聘和入职, 员工手册, 培训, 工资, 福利代理, 和更多的.

客户证明

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LBMC EP的专业知识给了我们信心,让我们知道我们正在正确处理人力资源合规问题. 这个团队知识渊博,反应迅速, 根据我们合作的经验,我们强烈推荐他们.
一家大型制造公司的人力资源总监

加入LBMC雇佣合作伙伴人力资源管理计划的公司将收到:

  • 员工文件和手册的开发和管理
  • 最大限度地降低客户的就业风险
  • 专业主管和员工培训
  • 高效的工资处理,工资税管理和年终W-2处理
  • 获得注册人力资源专业人士
  • 为代表您谈判合同提供经纪服务

为什么人力资源经理适合你的公司

人力资源服务

  • 专业人力资源
  • 全面回顾人力资源政策和实践
  • 员工手册的开发和更新
  • 法规遵从性
  • 员工关系
  • 新员工新员工培训
  • 人力资源咨询和随叫随到服务
  • 培训
    • 监督培训
    • 避免骚扰或歧视
    • 休假(例如:医疗休假、家庭医疗休假、个人休假)
    • 绩效管理
  • 失业索赔管理
  • 离开政府
  • 家庭医疗休假法案管理
  • 第125条图则行政

就业服务

  • 工资处理
  • 工资税申报和报告
  • 年终报税表的
  • Paid Time-O (PTO)权责发生制和跟踪
  • 第三方代理支付和报告
  • ssae兼容
  • 计时的解决方案
  • 在线注册工具
  • 员工自助服务

代理服务

  • 合同变量谈判 & 利率
    • 对所有拟议计划的合同审查
    • 比较现行和拟议的集团产品的费率
    • 确定影响利率增长的主要因素,并与市场和当前计划进行比较
    • 回顾利用率数据
  • 所有福利提供者的账单对账
    • 协助集团产品的对账工作
    • 提供和解声明
    • 解决影响注册和/或收取保费的问题
  •  所有福利计划的管理和沟通
  • 为所有合资格参加者提供员工福利宣传服务
  • 眼镜蛇管理
  • 访问Employee Navigator,agapp在线注册工具

还提供其他定制的人力资源服务.

人力资源外包(HRO)团队

链接到利百加 人力资源外包(HRO)

利百加 哈尼

合作伙伴/首席业务发展官,就业合作伙伴

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总裁/首席执行官、就业合作伙伴

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