文化

LBMC_2021_Certification_GPTW

在LBMC,我们意识到,当人们能够在个人生活和职业生活之间培养一种健康的平衡时,总体来说,他们会最有效率,更快乐. 我们在这一领域的实践中不断追求满意度, 作为回报,它提供了agapp业务团队的连续性、更高水平的员工和客户满意度.

正如agapp“最佳工作场所”表彰所证明的那样, LBMC致力于吸引和留住国内最优秀的人才, agapp定位是最好的服务客户与行业最聪明的头脑.

LBMC文化


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LBMC的公司文化是怎样的?

不仅仅是事业.

LBMC被评为全国50强企业. 今天, 我们已经成为金融行业的领导者, 人力资源, 技术, 信息安全, 以及拥有600多名员工支持的财富咨询服务——这并不是因为商业计划要求我们这么做, 而是因为我们是企业家,agapp客户要求我们这样做.

作为美国最大的律师事务所之一.S., we are able to offer you more than just a job; we offer you a future that is as bright as you want to make it. LBMC努力开发独特的, 注重教练和培训项目的协作文化. 坚定地致力于培养公司未来的领导者, LBMC是一个不错的雇主.

职业发展机会

专业人士

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学生

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LBMC的妇女倡议项目


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WIN@LBMC是一个致力于吸引人的社区, 再培训, 发展中, 鼓励和支持LBMC的妇女.

女性的主动网络

任务

WIN@LBMC是一个致力于吸引人的社区, 再培训, 发展中, 鼓励和支持LBMC的妇女.

为什么?

WIN@LBMC是一个由员工指导委员会领导的亲和组织,致力于发展LBMC所有女性员工的技能. WIN@LBMC指导委员会向300多名LBMC员工征求反馈意见,帮助指导集团的发展方向和社会活动. 我们经常举办社交活动, 主持女性领导小组讨论,并参与行业网络研讨会.

员工有机会自愿担任WIN@LBMC内部的指导或沟通委员会职务.

青年村野战日与青年党


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看看agapp团队建设活动和志愿者机会

LBMC年轻专业人士

培养领导力, 促进团队合作和发展社区网络, 青年专业人员(YP)计划为新员工提供充分的职业发展机会和支持.

对于那些在职业生涯的前7年的人来说, 我们提供培训, 指导和持续获取专家和资源. YPs指导项目的所有方面, 从预算到志愿服务, 让他们积累经验. 直接响应YP输入, LBMC提供团队建设活动, 志愿者成为非营利组织董事会成员的机会和途径.

由于其成功,该项目获得了全球的认可,并获得了LEA global的最高荣誉. agappYP会员将终生发展价值观和技能.

说明LBMC多么重视agapp人员, 青年专业人员计划培养的顶级人才将被保留多年.

LBMC放贷的手


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“伸出援手”是LBMC的社区服务倡议,让员工有机会“伸出援手”.”

LBMC第二届收获志愿者日


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LBMC是中田纳西州第二丰收食品银行的志愿者.

致力于让agapp社区变得更好.

LBMC的员工在当地的NPR电台做志愿者, 在食品银行分拣食物, 在当地大学校园里对贝塔阿尔法普赛组织发表演讲, 在社区募捐赛跑或在社区踢球比赛中奔跑, 举几个例子. 我们优先考虑社区,无论是在LBMC内部还是外部. 难怪LBMC被公认为社区参与的领导者.

每年, LBMC持有agapp“借贷之手”倡议, 它允许员工在agapp每个市场内选择当地的非营利组织,并在一周的工作时间内担任志愿者. In 2018, 超过270名员工自愿帮助超过25个组织完成各种项目, 安装烟雾报警器, 包装节日礼物和储存食品储藏室. 我们期待通过这个年度活动回馈agapp社区!