文化

在LBMC,我们意识到,当人们能够在个人生活和职业生活之间保持健康的平衡时,他们的工作效率和幸福感会达到最高. 我们努力在这一领域的实践中获得持续的满足, 作为回报,agapp审计团队能够保持连续性,员工和客户的满意度也会更高.

正如我们对“最佳工作场所”的认可所示, LBMC致力于吸引和留住全国最优秀的人才, 以行业最优秀的人才为客户提供最优质的服务.

LBMC文化


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LBMC的企业文化是怎样的?

不仅仅是一份职业.

LBMC被评为全国50强企业. 今天, 我们已经成为金融行业的领导者, 人力资源, 技术, 信息安全, 以及拥有600多名员工支持的财富咨询服务——不是因为商业计划要求我们这样做, 而是因为我们是企业家,agapp客户要求我们这样做.

作为美国顶尖的律师事务所之一.S., we are able to offer you more than just a job; we offer you a future that is as bright as you want to make it. LBMC努力工作,开发独特的, 注重指导和培训项目的协作文化. 坚定不移地致力于培养公司未来的领导者, LBMC是一个不错的雇主.

职业发展机会

专业人士

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学生

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LBMC的妇女倡议项目


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WIN@LBMC是一个致力于吸引人的社区, 再培训, 发展中, 鼓励和支持LBMC内的女性.

女性的主动网络

任务

WIN@LBMC是一个致力于吸引人的社区, 再培训, 发展中, 鼓励和支持LBMC内的女性.

为什么?

WIN@LBMC是一个由员工指导委员会领导的亲和团体,致力于发展LBMC所有女性员工的技能. WIN@LBMC指导委员会征求300多名LBMC员工的反馈意见,帮助指导集团的发展方向和社会活动. 我们经常举办社交活动, 主持女性领导小组讨论,并参与行业网络研讨会.

员工有机会自愿在WIN@LBMC内部担任指导或沟通委员会的职务.

青年村实地考察日


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了解agapp团队建设活动和志愿者机会

LBMC年轻专业人士

旨在培养领导力, 促进团队合作,发展社区网络, 青年人才(YP)计划为新入职的LBMC员工提供充足的职业发展机会和支持.

在职业生涯的前7年都可以使用, 我们提供培训, 指导和持续接触专家和资源. 青年教师指导计划的所有方面, 从预算到志愿服务, 让他们建立自己的经验. 直接响应YP的输入, LBMC提供团队建设活动, 成为非营利组织董事会成员的志愿者机会和方式.

由于其成功,该项目得到了全球的认可,并获得了LEA global的最高荣誉. agapp青年团员培养终身的价值观和技能.

说明了LBMC是多么重视agapp员工, “青年专业人员计划”培养的顶尖人才将在未来几年被保留下来.

LBMC放贷的手


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“伸出援助之手”是LBMC的社区服务倡议,为员工提供“伸出援手”的机会.”

LBMC第二丰收志愿者日


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LBMC是田纳西州中部第二丰收食品银行的志愿者.

致力让社会更美好.

LBMC的员工可以在当地的NPR电台做志愿者, 在食品银行分拣食物, 在当地一所大学的校园里,对一个贝塔-阿尔法-普赛组织进行了演讲, 参加社区募款赛跑或参加社区足球比赛, 举几个例子. 我们优先考虑社区,无论是在LBMC内部还是外部. 难怪LBMC被认为是社区参与的领导者.

每年, LBMC持有agapp“贷款之手”倡议, 它允许员工在agapp每个市场选择当地的非营利组织,并在一周的工作时间内做志愿者. In 2018, 270多名员工自愿协助超过25个组织的各种项目, 禁止安装烟雾报警器, 包装节日礼物,储存食物. 我们期待通过这个年度活动回馈agapp社区!