从2018年开始,一些雇主可以获得新的信贷.  如果你的公司有书面计划,为探亲假或病假的员工提供带薪休假, 在这段时间里,你可以获得一定比例的工资抵免.

计划必须满足一定的要求, 其中包括该福利必须持续的时间长度, 员工在休假期间必须支付的最低工资, 该员工在本公司工作多久了, 以及有资格获得信贷的员工的最高工资. 

该抵免额按每纳税年度最多12周的家庭或医疗假期间支付给合格雇员的工资的百分比计算.  范围是12.5% - 25%,取决于员工在这段时间的工资支付的百分比.  例如, 如果该计划规定支付员工正常工资的50%,并满足所有其他要求, 雇主有资格获得12.员工休假时支付的金额的5%抵扣.  如果支付正常工资的全额,那么抵扣金额为25%.

还有其他限制和要求.  确保你的工资提供者和税务顾问了解你的计划,以及任何正在休假的员工,这样这些信息就可以被跟踪,你的公司可以实现任何福利.  如果你需要帮助制定或采用一个计划,或想讨论你的公司如何利用这一点, 请与我们联系.

艾米范布伦是LBMC财富管理服务团队的股东, 总部位于布伦特伍德的田纳西州首屈一指的专业服务公司. 该团队专注于财富转移和保护策略,并为高净值财富家庭提供税务规划和合规服务. 可以联系到她 amyvanburen@enduroasturbtt.com or 615.309.2291.

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