全球新型冠状病毒肺炎大流行已经开始, 毫无疑问, 给世界各地的公司带来了前所未有的变化. 从 解雇员工 to 转向远程工作 完成重组, 各行各业都被迫改变工作方式,以保护员工和公司的底线.

大流行的, 伴随着明显的社会运动和新一届政府的政策, 能让人力资源专业人士保持警觉,以适应不断变化的法律和趋势吗. 因此,人力资源部门正在预测2021年他们所在行业的变化. 那么,2021年最大的就业趋势是什么? 根据我们在市场上听到的情况,以下是你的企业应该考虑的四点.

1. 重视员工福利

这场大流行暴露了许多问题 雇员健康和福利. 问题从 照顾孩子 精神健康,病假 带薪假期 在过去的一年里,所有这些都被放在显微镜下观察了吗. 为了保持竞争力, 许多公司都在寻求扩大福利以更好地满足员工的需求. 将精神卫生保健纳入医疗包正在成为一种规范. 在疫情期间,许多公司还扩大了探亲假和儿童保育项目,并将继续保留这些政策.

2. 转向混合办公室

在家工作的 革命已经在许多美国办公室展开,而这场大流行只是加速了这一进程. 作为办公室 2021年开始重新开放, 许多公司正在转向一种混合模式,即喜欢面对面和远程工作方式的混合. 而很多员工总是更喜欢面对面的会议和演讲, 雇主们了解到,即使在疫情结束后,一些员工仍希望保留一定程度的远程工作.

向混合工作空间的过渡将涉及一些技术变化. 许多公司会缩减实体办公空间以节省开支. 最后, 这些混合工作空间将提供更灵活的工作环境,并为卫星办公室和扩展提供可能性.

3. 关注多样性

2020年的许多全国性抗议活动让人们重新关注工作场所的多样性. 越来越多的公司开始关注多元化、平等和包容(DEI). 还有一种趋势是,企业公开反对种族主义,并在其他国家政治问题上采取公开立场, 然而, 公司应该仔细考虑如何在有分歧的问题上最好地采取公众立场(如果有的话),以避免潜在的危险公关或客户反弹.

另外, 越来越多的公司正在跟踪其人口统计数据,并采取行动解决劳动力缺口. 敏感性培训和其他解决种族问题的努力, 文化, 工作场所的性别歧视也被提到了前台, 因此,在接下来的几个月里,我们可能会看到更多的改变和讨论.

4. 所有人都在关注最低工资

随着新一届政府上台, 有一场关于将联邦最低工资提高到每小时15美元的深入讨论. 新的讨论源自酝酿已久的劳工运动, 被称为“15人之战”该组织主张在城市、州和全国范围内改变最低工资标准. 关于这个问题还会有许多争论, 虽然, 因为人们一直担心,这样的加薪会导致裁员和商品和服务的价格上涨,以便雇主能够弥补工资的上涨.

加强对联邦和州最低工资的倡导意味着雇主必须确保他们遵守最新的法律. 作为一个雇主, 你需要一位人力资源专家来帮助你确保你的工资达到这些标准,并帮助指导你在预期加薪或等待法规出台时做出加薪决定.

你准备好面对今年新的人力资源趋势了吗?

跟踪不断变化的人力资源状况可能会让人不知所措, 特别是如果你是一个小型或中型企业. 这就是我们LBMC雇佣合作伙伴团队的作用所在.

你是否想 将人事工作的日常管理外包出去 或者对立法变化可能对您的业务产生的影响有疑问,我们可以提供帮助. 你可以 随时与agapp团队联系 确保你的生意能跟上 在2021年保持竞争力.

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